礦冶集團召開2020年人才工作會議


821日,礦冶集團在京召開2020年人才工作會議會議采用現場會議與視頻會議結合方式。集團黨委書記董事長夏曉鷗出席會議并講話,集團黨委副書記總經理韓龍主持會議并作總結講話集團領導班子成員王衛東戰凱馬繼儒薛松周洲馬彥卿李建忠出席會議

會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要論述精神,貫徹落實全國組織工作會議和國資委央企人才工作會議精神,堅持黨管人才原則,牢固確立人才引領發展的戰略地位,總結工作、交流經驗、分析形勢、部署任務,推動集團持續深化人才發展體制機制改革,加快建設一支數量充足、素質優良、結構合理、富有活力的人才隊伍,為推動集團高質量發展,建成世界一流的礦冶科技集團提供堅強保障。

夏曉鷗強調,此次舉辦人才工作會議意義重大人才工作事關全局、事關長遠、事關興衰成敗,要充分認識做好新時代人才工作的重要性和緊迫性。加強人才工作是深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示批示精神的必然要求是贏得國際競爭新優勢的重大戰略舉措是不斷做強做優做大國有企業的重要保障是實現集團在新時代跨越式發展的新引擎。

夏曉鷗全面總結了十三五以來集團人才工作。礦冶集團成立六十多年來,始終高度重視人才隊伍建設,培養了一支專業齊全、結構合理、素質優良的礦冶科技人才隊伍,造就了一大批在行業內具有一定影響力的知名專家和科技領軍人才,“礦冶人”已經成為國內礦冶行業內的獨特品牌。“十三五”以來,集團深入推進人才強企戰略,不斷建立健全人才工作機制,凝聚人才工作合力,人才結構進一步優化,人才素質不斷提高,為集團各項工作的順利開展奠定了堅實基礎。

夏曉鷗對今后人才工作提出七點工作要求一是堅持人才發展與企業發展同步謀劃二是大力選拔使用敢擔當善作為的干部三是深化市場化選人用人機制四是著力打造一流創新人才隊伍五是進一步完善薪酬激勵機制六是著力提高人才培養的有效性和針對性七是大力營造支持人才創新創業的良好環境。

夏曉鷗強調,各單位要加強和改進對人才工作的組織領導。要從推動集團跨越式發展、可持續發展的高度,充分認識做好人才工作的重大意義,堅持黨管人才原則,牢固樹立“抓發展必須抓人才、抓人才就是抓發展”理念,把人才工作放在優先發展的位置來認識、謀劃和推進,確保集團人才工作盡快取得新突破,更加有力地發揮人才在推動集團高質量發展中的基礎性、戰略性、全局性作用。要堅持“一把手”抓第一資源要以抓第一要務的力度抓第一資源要注重整合資源形成合力抓第一資源。

韓龍在總結講話中就貫徹落實會議精神提出三點要求一是迅速傳達學習,全面提高認識。進一步領會“千秋基業,人才為本”的精神內涵,進一步理解實施人才強企戰略,建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍的重要意義,進一步把握人才工作的根本出發點、落腳點和著力點,全面強化人才引領發展的思想共識,切實增強做好新時代人才工作的責任感緊迫感。二是緊密結合實際,深入貫徹落實。集團上下要形成工作合力,堅持黨管人才原則,以深化人才發展體制機制改革為動力,以創新型、專業化、高層次人才為重點,識才、愛才、用才、容才、聚才,推動人才強企戰略向縱深發展,聚天下英才而用之,為集團高質量發展提供人才保證。三是推進優勢轉化,引領改革發展。各級黨組織、各單位要牢固確立人才引領發展的戰略地位,堅持人才發展與企業發展同步謀劃,以做好“十四五”規劃、推進國企改革三年行動和對標提升行動為契機,充分激發人才隊伍活力,切實把科技型企業的人才優勢轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢,在大戰大考中搶得先機,奮力開創集團改革發展新局面

? 會上,礦山所、北礦檢測、當升科技三家單位交流了人才工作經驗。集團職能部門和各二級單位黨組織書記、負責人共60余人參加會議其中株洲公司以視頻形式參會。



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